Appel à innovations n°13

RH Emploi

Dans le cadre de son Plan de Bataille pour l’Emploi, la Région des Pays de la Loire a lancé le Concours d’Innovation Ouverte RÉSOLUTIONS RH Emploi : l’objectif est d’accompagner les employeurs et les structures intervenant dans le domaine de l’emploi en permettant la mise en place de solutions novatrices sur les problématiques rencontrées en matière de mise en relation de l’offre et de la demande.
Voici 4 thèmes avec quelques exemples (liste non exhaustive) sur lesquels, il est possible de proposer des problématiques à résoudre :

Attirer / Recruter / Fidéliser / Intégrer les talents :
– Quelles innovations peuvent-être mises en place pour faciliter le recrutement dans mon entreprise ?
– Que mettre en œuvre pour garantir une fidélisation de l’employé ? Quelles innovations dans le process d’intégration du salarié ?
– Quelles technologies appliquer pour accompagner les salariés dans leurs prises de poste ?

Former de façon continue :
– Quels sont les outils de demain pour l’évaluation des compétences ?
– Comment imaginer le plan de formation du futur ?
– Comment innover pour le développement des compétences des collaborateurs ?

Optimiser les conditions de travail :
– Comment combiner performance et amélioration des conditions de travail ?
– Quels nouveaux dispositifs mettre en place au sein de mon entreprise pour optimiser les conditions de travail des collaborateurs ?

Communiquer (l’entreprise et son territoire) :
– Comment mettre en valeur mon entreprise, la rendre attractive de façon originale ?
– Comment faire connaître les métiers existants au sein de mon entreprise et valoriser l’environnement de travail ?
– Comment inciter mes salariés à être les ambassadeurs de mon entreprise (réseaux sociaux, cooptation) ?
– Comment faire connaître les atouts du territoire sur lequel est implanté mon entreprise ?

Peuvent candidater à cet Appel à Problématiques les acteurs ligériens suivants :
– TPE
– PME
– Grands Groupes
– Associations
– Groupements d’employeurs

En partenariat avec
LES ÉTAPES
19/03/2019
i
Clôture le 21/05/2019
2 mois

Appel à problématiques

entreprisescandidatez
22/05/2019
i
Fin le 26/06/2019
1 mois

Choix des problématiques

27/06/2019
i
Clôture le 09/09/2019
évènement

Lancement de l’appel à solutions

2.5 mois

Appel à solutions

solutionneurscandidatez
10/09/2019
i
Fin le 30/09/2019
1.5 mois

Choix des solutions

1/10/2019
évènement

La finale

Développement des solutions

Découvrezles vainqueurs

DÉCOUVREZ LES 5 PROBLÉMATIQUES À SOLUTIONNER...

... et proposez vos solutions

Les 5 problématiques ont été dévoilées le 21 mai.
Téléchargez le fichier PDF pour découvrir l’énoncé de la problématique.

Pour candidater, téléchargez le dossier de candidature ci-dessous puis cliquez sur le le bouton "CANDIDATER" pour déposer votre candidature en ligne avant le 9 septembre à 23h59.

Clôture de l'appel à solutions dans

ASM FRANCE
Comment séduire, détecter et recruter les candidats répondant aux prérequis pour intégrer la formation (Mold Academy) ?

AVENIR’UP est un collectif d’entreprises qui fabriquent ou utilisent des moules pour l’injection plastique. Pour répondre aux problématiques RH, ce collectif a plusieurs objectifs :
- Promouvoir nos métiers orientés vers la fabrication des moules et l’injection plastique.
- Recruter et former autrement (via la Mold Academy).
- Échanger et innover sur nos pratiques RH.
- Mutualiser les coûts de formations.

Pour garantir le succès de la Mold Academy la qualité des candidats est primordiale. La problématique est de savoir comment nous allons attirer et recruter ces candidats.

#Communication #Recrutement #Moldacademy #Formation #AvenirUp #Attractivité

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GROUPE ATLANTIC
Quelle solution innovante pour découvrir le GROUPE ATLANTIC en vivant une expérience originale ?

Quelle solution innovante développer ou appliquer pour qu'un candidat vive une expérience originale et mémorable lors d'une journée de recrutement, d'un forum emploi ou d'une action de relations écoles ? Notre objectif : Pouvoir aller au-devant des potentiels candidats avec une solution qui leur permettraient de découvrir le Groupe et de pouvoir se projeter dans nos différents environnements.

#ExpérienceCandidats #Technologie3D #Attractivité #MarqueEmployeur #Innovation #Recrutement #Communication

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PAR'TEMPS GROUPEMENT D’EMPLOYEURS
Quelle plateforme RH au service des adhérents et des salariés d’un groupement d’employeurs ?

Cet outil, application, coffre-fort, plateforme numérique de GRH pourrait bien sûr être mutualisé et transposable pour d'autres groupement d'employeurs, il constituerait une source de démocratisation de la culture GE et valoriserait l'outil comme "alternative innovante au développement des TPE ligériennes" en valorisant les savoirs faire et parcours des salariés.

#Communauté #GroupementdEmployeurs #PlateformeCollaborative #Application #RéseauSocial

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POCLAIN TECHNICAST
Quelle solution novatrice pour attirer les talents ?

Nous sommes à la recherche de solutions novatrices pour nous aider à nous différencier des grandes entreprises du bassin afin de pouvoir attirer sur nos postes à pourvoir.
Face à une pyramide des âges inversée, notre enjeu majeur est de préparer le départ de 40% environ de nos effectifs dans les 5 - 10 prochaines années.
Nous souhaitons obtenir une solution opérationnelle rapidement afin d’attirer les meilleurs talents.

#Attractivité #MarqueEmployeur #Communication #Innovation #Différenciation #ValorisationDuTerritoire

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TERRENA
Comment développer au sein de Terrena une communauté apprenante de manager ?

Nos enjeux sont simples : avoir les bons outils pour continuellement faire grandir nos managers tout au long de leur parcours, leur faire vivre de nouvelles expériences managériales et leur donner goût à tester de nouvelles approches, leur donner des outils pour découvrir le groupe et se sentir à l’aise pour en parler à leurs équipes.
Comment les pousser à partager avec leurs pairs sur leurs réussites et leurs échecs pour faire grandir la communauté ?

#InnovationManagériale #CommunautéApprenante #PartageDeCompétences #CulturedEntreprise #Terrena

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Pour répondre à l’une des problématiques du dispositif Résolutions, nous vous recommandons de vous munir d’un ordinateur ou d’une tablette

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ÉVÉNEMENT LA FINALE

PRÉSENTATION DES LAURÉATS

Vendredi 20 septembre 2019