Transition sociale et sociétale

Appel à innovations n°39

Cette thématique va concerner des démarches innovantes pour apporter des solutions dans des domaines comme l’éducation, la santé, le travail, l’exercice de la citoyenneté, la protection de l’environnement…

Ces innovations peuvent concerner de nouveaux produits et processus, de nouvelles pratiques sociales, professionnelles. Les problématiques pourront être portées par des structures sociales, des institutions publiques, des associations, des entreprises privées, sur les enjeux suivants :

  • – Enjeux RSE, Ressources humaines, marques employeurs
  • – Innovation sociale, managériale, organisationnelle, amélioration des conditions de travail
  • – Inclusion, prise en compte des handicaps

Exemples :

  • • Comment combiner performance et amélioration des conditions de travail ?
  • • Quels nouveaux dispositifs mettre en place au sein de mon entreprise pour optimiser les conditions de travail des collaborateurs ?
  • • Quelles innovations servicielles, technologiques ou encore organisationnelles peuvent être mise en œuvre pour améliorer la qualité de vie des personnes âgées, garantir leur autonomie le plus longtemps possible ou même allonger leur espérance de vie ?
  • • Ce qui compte, c’est la capacité des projets d’innovation sociale quelle que soit leur origine à avoir un impact social positif, c’est-à-dire à améliorer la vie des individus et de leurs communautés, dans le respect de l’environnement.
LES ÉTAPES
14/10/2024
i
Clôture le 17/12/2024
8 semaines

Appel à problématiques

entreprisescandidatez
17/12/2024
i
Clôture le 08/01/2025
5 semaines

Choix des problématiques

3/02/2025
i
Clôture le 28/03/2025
évènement

Lancement de l’appel à solutions

8 semaines

Appel à solutions

solutionneurscandidatez
28/03/2025
i
Clôture le 18/04/2025
3 semaines

Choix des solutions

18/04/2025
i
Clôture le 17/10/2025
évènement

Annonce des résultats

26 semaines

Développement des solutions

Découvrezles vainqueurs
17/10/2025

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SYNERPOD (85)
Quelle solution pour la mécanisation des interventions sur des équipements complexes ?

Synerpod, une startup fondée en 2021, développe des modules techniques préfabriqués pour la rénovation énergétique de logements sociaux, intégrant ballon ECS, PAC et ventilation double flux. Ces modules, assemblés à raison d’un par jour, nécessitent un moyen de manutention adapté pour garantir la sécurité et l’ergonomie des opérateurs. Les équipements lourds (jusqu’à 70 kg) sont manipulés en atelier et sur terrain accidenté, à des hauteurs atteignant 1,70 m. Aucune solution standard ne répondant à leurs besoins, Synerpod envisage de concevoir un moyen unique, léger, transportable (type Opel Vivaro) et conforme aux normes de sécurité, basé sur un gerbeur modifié.

WEDO (53)
Comment dématérialiser le processus, les procédures et formulaires RH ?

Le groupe industriel Wedo, spécialisé dans la transformation de plastiques thermo-durs et composé de quatre entités (186 collaborateurs), fait face à des défis d’intégration organisationnelle et culturelle suite à ses acquisitions. Si les process de production ont été alignés, les pratiques RH restent hétérogènes, engendrant des difficultés en gestion documentaire, conformité (RGPD) et fluidité. Le groupe cherche une solution agile et intuitive pour harmoniser ses processus RH, intégrer une GED, garantir la conformité, et être utilisable sur tablettes/smartphones. L'objectif est de moderniser les pratiques, renforcer la culture commune et simplifier les tâches administratives sans perturber les opérations.

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